kuboty cover

EMPLOYER BRANDING SPECIALIST

8 000 - 13 000 PLN + VAT

REMOTELY • Wrocław • Katowice • Bielsko-Biała

Aplikuj
Zrób kolejny krok w karierze w nowych kubotach!
lightning icon
Nasza propozycja jest prosta - kto spotka się z nami w drugim etapie rekrutacji, dostanie kuboty (stan igła), które sprawdzą się zarówno w pracy zdalnej, jak i w biurze czy na wakacjach. To tylko klapki wyborcze, ale wierzymy w to, że przyciągniemy dzięki nim osoby z poczuciem humoru i dystansem. 😉
PC icon

01 CSHARK

W CSHARK tworzymy oprogramowanie i produkty cyfrowe. Pomagamy korporacjom w transformacji i innowacjach, a start-upom w przekuwaniu pomysłów na biznes. Najczęściej po prostu tworzymy aplikacje, razem z częścią koncepcyjną, biznesową i projektowaniem doświadczeń użytkowników.

Jesteśmy na rynku ponad 8 lat, a na pokładzie mamy ponad 300 członków zespołu. Wyrośliśmy na projektach FinTechowych, ale coraz częściej tworzymy projekty dla innych branż takich jak biotechnologia, branża muzyczna, branża energetyczna, branża transportowa z elementami IoT. Pracujemy z produktami cyfrowymi, a produkty fizyczne, takie jak np. słuchawki czy biżuteria - cyfryzujemy.

W 2019, 2020 i 2021 roku Financial Times zaliczył nas do grona najszybciej rozwijających się firm w Europie. Żeby otrzymać ten tytuł ponownie, potrzebujemy Twojej pomocy.

 

01 Zespół i kultura

Zaczynaliśmy w 2014 roku z 23 pracownikami na pokładzie i płaską strukturą. Od początku ceniliśmy uczciwość, nieformalną, przyjazną atmosferę i dążenie do doskonałości w codziennej pracy. Jesteśmy dumni z tego, że pomimo szybkiego wzrostu, pozostaliśmy wierni naszym wartościom.

Praktykowaliśmy pracę zdalną, zanim to było modne, i dalej jesteśmy otwarci na pracę w dresie i kapciach. Cenimy sobie jednak też te chwile, kiedy możemy spotkać się w biurze, rozrysować coś na fizycznej tablicy, zjeść razem lunch i przybić piątkę.

To, co nas łączy, to:
  • Uczciwość zamiast pozorów. Nie rzucamy słów na wiatr - wolimy podejmować działanie.
  • Wsparcie zamiast obwiniania. Koncentrujemy się na rozwiązywaniu problemów, a nie na osobach.
  • Ludzie ponad procesami. Procesy mają służyć ludziom, a nie odwrotnie.
  • Odpowiedzialność zamiast bierności. Podejmujemy działanie i angażujemy się tam, gdzie tylko możemy wnieść wartość.
  • Szacunek zamiast stereotypów. Każdego traktujemy na równi, nie dajemy się zwieść stereotypom i nie oceniamy pochopnie.

zigzag patter version 2

01 Rola

Do zespołu marketingu szukamy osoby na stanowisko Employer Branding Specialist, która stworzy strategię dla działań, budujących nasz wizerunek jako pracodawcy. Szukamy więc kogoś, kto nie boi się wyzwań, a potem, gdy czas otwierać szampana — nie ucieka z centrum uwagi.  

To do Ciebie będzie należało ostatnie słowo w kwestii budowania świadomości marki CSHARK wśród potencjalnych i obecnych pracowników. Damy Ci sporo odpowiedzialności i swobody, liczymy jednak też na udział w regularnej polemice na różnych polach marketingu (w tym może dorzucić kilka groszy do rebrandingu, bo właśnie jesteśmy w tym procesie). Lubimy zadawać pytania, kwestionować, rezygnować z utartych schematów, stawiać sobie wyzwania a potem je pokonywać.

Kiedyś też napiszemy swoją książkę coachingową... :wink: 

 Jeśli do nas dołączysz, będziesz pracować z Kamilą, Olą, Magdą, Moniką i Klaudią, Kamilem, Szymonem i Adrianem, którzy specjalizują się m.in. w strategii, kampaniach płatnych, social mediach, tworzeniu contentu, projektowaniu graficznym oraz SEO. W zespole działamy zwinnie w oparciu o Scrum, cele planujemy kwartalnie, nie marnujemy czasu na spotkania (które mogłyby być jednym mailem), mamy dystans do siebie i duże poczucie humoru, które skrzętnie pielęgnujemy. Łączymy profesjonalizm z luzem, a przede wszystkim lubimy to, co robimy. Również, raz na jakiś czas, mamy dziką przyjemność z drobnej korpo-gadki (jak wyżej). Jednym z efektów naszej pracy jest wygranie nagrody za kampanię rekrutacyjną na OLX Know How w 2021 roku. Poprzeczka dla Ciebie jest więc zawieszona wysoko.  

Employer Branding to dla nas również działanie na styku innych zespołów. Będziesz często współpracować z Gosią, odpowiedzialną za rekrutację, Donatą, budującą HR & administrację oraz Tomkiem, który trzyma pieczę nad kulturą organizacji. Liczymy też, że tak jak my pojmujesz pracę EB’owca — spontaniczne rozmowy przy kawie w biurze lub na Slacku ze współpracownikami traktujesz z pełną powagą i łączysz przyjemne z pożytecznym.

ZAKRES ZADAŃ:

Employer Branding Maestro

  • posiadasz 3+ lata doświadczenia w budowaniu świadomości marki pracodawcy,
  • tworzyłeś lub uczestniczyłeś w tworzeniu strategii EB organizacji na podstawie danych zastanych i/lub własnoręcznie zaprojektowanych badań,
  • potrafisz przekonać wszystkich zaangażowanych, że EVP wnosi wartość (pun intended),
  • nienagannie i efektywnie posługujesz się językiem — zarówno w rozmowie przy kawie, na Slacku, czy też w tworzeniu dłuższych form zgodnie z Tone of Voice organizacji — maili, informacji, postów w social mediach czy, okazjonalnie, artykułów,
  • lubisz podejmować decyzje da podstawie danych z różnych źródeł,
  • myślisz strategiczne i operacyjnie, potrafisz organizować i zarządzać złożonymi projektami,
  • cechuje Cię proaktywność — nie lubisz komfortowo opierać się na wypróbowanych rozwiązaniach, a szukasz potencjalnych usprawnień i chętnie je wprowadzasz,
  • komfortowo władasz językiem angielskim w mowie i piśmie — dziś prowadzimy komunikację EBową po polsku, ale być może za rok przejdziemy na angielski. Tak czy owak, będziesz mieć trochę czasu na powtórzenie słowek!

Obowiązki strategiczne i thought leadership

  • strategiczny i operacyjny ownership nad budową wyróżniającej się marki pracodawcy, pozycjonując CSHARKa jako top of mind w segmencie,
  • stworzenie strategii EB organizacji, we współpracy z zespołami,
  • operacjonalizacja i wdrożenie zaprojektowanych elementów strategii,
  • dbałość o zrozumienie kultury organizacji oraz EVP w CSHARKu,
  • uczestnictwo w wypracowaniu Culture Booka.

Obowiązki taktyczne

  • opieka nad początkowymi etapami lejka rekrutacyjnego — eksperymenty, usprawnianie, mierzenie skuteczności,
  • ujednolicenie i ownership nad komunikacją z kandydatami na stronie WWW, w social mediach, ofertach pracy i profilach pracodawcy,
  • tworzenie treści promujących markę pracodawcy na nasze własne kanały (social media, blog, itp.),
  • organizacja i koordynacja eventów EBowych,
  • operacjonalizacja i propagowanie wartości organizacji,
  • budowanie talent pool poprzez angażujące kampanie i niestandardowe narzędzia komunikacji marki,
  • aktywne uczestnictwo w komunikacji wewnętrznej.
Idealny kandydat/-ka:
  • masz doświadczenie w branży, która ma wyśrubowane standardy EB, czyli w branży IT, gamingowej, produktów cyfrowych lub pokrewnych,

  • rzeczywiście interesuje Cię tematyka EB — tak, wiemy, że “każdego interesuje”, ale liczymy, że Ty inspirujesz się najlepszymi, jednocześnie kontestując ich metody i strategie, a może nawet dzielisz się swoją wiedzą na uczelniach, blogach czy w społecznościach,

  • lubisz wychodzić poza swój zakres kompetencji, dolewając oliwy do ognia zespołowych burz mózgów,

  • wyznajesz wartości spójne z naszą kulturą organizacji i jesteś zdeterminowan_y, by je propagować,

  • wykorzystujesz storytelling, aby inspirować ludzi do działania.

01 Benefity

Nie chcemy kusić Cię owocowymi środami i pączkowymi piątkami, pyszną kawą i nielimitowanym przydziałem mydła w płynie. Ważniejsze jest dla nas to, że na co dzień dajemy Ci możliwość rozwoju w dobrze ułożonym środowisku oraz ze świetnymi specjalistami w swoich dziedzinach, którzy mają też poczucie humoru i inne zajawki po godzinach. Wierzymy, że właśnie to wpływa na zadowolenie z pracy, a nie owoce w kuchni czy karty sportowe.

Od początku istnienia CSHARKA jesteśmy firmą, w której można na 100% pracować zdalnie (i tak pozostanie), natomiast dajemy też wybór pracy z biura we Wrocławiu, Katowicach i Bielsku-Białej.

  • files - benefits icon
    ROZWÓJ OSOBISTY
    • Praca nad produktami, które zmieniają świat
    • Wewnętrzne warsztaty techniczne / Certyfikacje
    • Szkolenia z umiejętności miękkich i zarządzania
    • Lekcje języka angielskiego
    • Dostęp do biblioteki firmowej
    • Budowanie marki osobistej
  • PC - benefits icon
    ŚRODOWISKO PRACY
    • Możliwość relokacji i podróży służbowych
    • Międzynarodowe projekty i zespoły
    • Praca w Agile/Scrum/Kanban
    • Praca zdalna z dowolnego miejsca
    • Elastyczne godziny pracy
    • Płaska struktura - Zarząd jest do Twojej dyspozycji
  • notes - benefits icon
    ROZRYWKA I DODATKI
    • Duże imprezy (urodziny CSHARK, Boże Narodzenie)
    • Premia za polecenie pracownika (3000-7000 PLN)
    • Płatny urlop na B2B
    • Inicjatywy charytatywne
    • Budżet na integrację zespołu
    • Imprezy i wyjazdy sportowe
    • Bezpieczne miejsce dla rowerów w biurach

01 Proces rekrutacji

Zapraszamy na krótką rozmowę o projektach, które będziemy realizować. Jeśli spotkamy się w drugim etapie rekrutacji, dostaniesz znak jakości U MNIE DZIAŁA, czyli order z klapków, których każdy dev Ci pozazdrości. Serio. Skarpety gratis!

P.S. Wiemy, że to brzmi jak wpis z AszDziennika, ale oferta jest poważna.

1.

ROZMOWA WSTĘPNA Z REKRUTEREM

2.
TEST, WYWIAD TECHNICZNY LUB ZADANIE
3.
ROZMOWA Z PRZEŁOŻONYM LUB/I KLIENTEM
zigzag

Jeśli nie tylko znasz się na rzeczy, ale jesteś też po prostu odpowiedzialnym, przyziemnym i fajnym człowiekiem (to konieczność, bo nie jesteśmy gotowi na zastąpienie naszego działu przez AI...)
– śmiało aplikuj! 🖖

Aplikuj